Consultanta juridica Ã?®n ceea ce priveşte aplicarea legislaţiei muncii conform Codului muncii cu toate modificările şi completările ulterioare.
Servicii şi consultanţă privind condiţiile esenţiale de Ã?®ncheiere a contractelor colective şi individuale de muncă, modalitatea legală prin care se reglementează raportul de muncă salariat-angajator, analiza din punct de vedere juridic a relaţiei de muncă, respectiv a prestării unei activităţi.
Consultanţă, recomandări şi soluţii pentru:
â?¢ Contractul colectiv de muncă;
â?¢ Contractul individual de muncă;
â?¢ Ã??ncheierea contractului, clauze obligatorii şi facultative, forma, Ã?®nregistrarea şi efectele contractului:
1. Legislaţia aplicabila;
2. Forma;
3. Conţinut ;
4. Obligaţii ale angajatorului la momentul Ã?®ncheierii unui contract de muncă;
5. Clauze minime intr-un contract de muncă;
6. Obligaţia de Ã?®nregistrare a contractului de muncă la Inspectoratul teritorial de muncă;
7. Perioada de probă;
8. Obligaţii viitoare ale angajatorilor.
â?¢ Contractul de muncă pe durata determinată şi Ã?®n timp parţial;
â?¢ Nulitatea contractului de muncă;
â?¢ Ã??ncetarea contractului prin acordul părţilor;
â?¢ Delegarea, cheltuieli de deplasare, detaşarea;
â?¢ Munca de noapte, la domiciliu, temporara;
â?¢ Norma de muncă;
â?¢ Salarizarea;
â?¢ Salariul de baza, indemnizaţii, sporuri, adaosuri;
â?¢ Plata salariului, reţineri din salariu;
â?¢ Conflictele de muncă, de drepturi, de interese;
â?¢ Disciplina muncii, abaterile disciplinare, sancţiunile disciplinare, procedura aplicării sancţiunilor;
â?¢ Concedierea şi preavizul;
â?¢ Concedierea disciplinara a salariatului arestat preventiv, pentru inaptitudine fizică/psihică, pentru necorespundere profesională, din motive economice;
â?¢ Concedierea colectivă;
â?¢ Decizia de concediere;
â?¢ C�¢nd nu se poate dispune concedierea;
â?¢ Contestarea concedierii;
â?¢ Suspendarea contractului individual de muncă prin acordul părţilor, de drept, din iniţiativa angajatorului, din iniţiativa salariatului;
â?¢ Funcţii de conducere şi cumulul de funcţii;
â?¢ Greva; Patronatul; Sindicatele.
Analiza, din punct de vedere juridic, a clauzelor esenţiale ale contractului de muncă, clauzelor speciale ale contractului individual de muncă (clauza de confidenţialitate, de neconcurenţă, de mobilitate), ale efectelor acestora Ã?®n ceea ce priveşte părţile contractului şi pÃ?¢nă unde se pot Ã?®ntinde aceste efecte, cumulul de funcţii, interdicţiile sau limitarea acestei posibilităţi, reprezentativitatea părţilor Ã?®n contractele colective de muncă.
Consultanţă şi asistenţă privind problema răspunderii juridice a părţilor contractului de muncă - salariaţi şi angajatori - răspunderea disciplinară şi răspunderea patrimonială, precum şi Ã?®n problema dialogului social a conflictelor de muncă sau a grevei, prin medierea acestora.
Soluţii şi consultanţă cu privire la salariul şi concediul angajaţilor, negocierea salariilor precum şi reţinerile legale in drepturile salariale.
Recomandări privind contribuţiile la care este obligat un angajator:
â?¢ legislaţie aplicabilă;
â?¢ contribuabili;
â?¢ baza de calcul şi cota contribuţiei/comisionului;
â?¢ termenul şi modalitatea de plată;
â?¢ contribuţia de asigurări sociale;
â?¢ contribuţia de asigurări sociale de sănătate;
â?¢ contribuţia la fondul de asigurare pentru şomaj;
â?¢ comisionul de plată la Inspectoratele teritoriale de muncă;
â?¢ contribuţia la fondul pentru accidente de muncă şi boli profesionale.
Formalitati de munca:
â?¢ intocmirea contractului individual de munca si inregistrarea acestuia in termenul legal la Inspectoratul Teritorial de Munca;
â?¢ intocmirea actelor aditionale si a deciziilor de modificare a elementelor esentiale ale contractului individual de munca, precum si inregistrarea acestora in termenul legal la Inspectoratul Teritorial de Munca;
â?¢ intocmirea tuturor formalitatilor necesare pentru incheierea carnetelor de munca prin demisie;
â?¢ intocmirea deciziilor de desfintare a postului ca urmare a restrangerii activitatii economice;
â?¢ realizarea cercetarii disciplinare in cazul concedierii din motive imputabile salariatului;
â?¢ intocmirea registrului de evidenta a salariatilor in format electronic-REVISAL.
Calcul salarial :
â?¢ efectuarea calculului salarial aferent perioadei lucrate;
â?¢ intocmirea tuturor declaratiilor (somaj, CAS, CASS, comision ITM) si depunerea acestora la institutiile statului.
